Burgers werken vaak in twee banen en combineren functies zowel in één onderneming als in twee organisaties. Deeltijdwerkers zijn intern en extern en de hoogte van het salaris van zo'n medewerker wordt bepaald door het bedrijf waar zo'n medewerker werkt. De beloningsvoorwaarden zijn vastgelegd in een arbeidsovereenkomst met een deeltijdbaan.
Noodzakelijk
arbeidswetgeving, formulieren van relevante documenten, parttime documenten, bedrijfsdocumenten
instructies:
Stap 1
Volgens het arbeidsrecht kan een parttime werknemer, extern of intern, alleen in zijn vrije tijd naast de hoofdbaan op een tweede werkplek werken. Bovendien mag het maandelijkse productietarief voor de combinatie niet hoger zijn dan de helft van het tarief dat is vastgesteld voor de functie van deze werknemer.
Stap 2
Bij het in dienst nemen van een deeltijdwerker maakt u op verzoek van deze werknemer een aantekening in het werkboek. Hij moet een aanvraag schrijven gericht aan de eerste persoon van het bedrijf, dan geeft de directeur een bevel over de mogelijkheid om de combinatie in het werkboek te vermelden. Maar er moet wel een arbeidsovereenkomst worden gesloten met zowel de hoofdmedewerker als met een in deeltijd werkende specialist.
Stap 3
Noteer in het contract de rechten en plichten van de partijen, vermeld de achternaam, naam, patroniem van de werknemer, het adres van zijn woonplaats (postcode, regio, stad, gemeente, straat, huisnummer, gebouw, appartement). Vul de naam in van de functie waarvoor de specialist wordt ingehuurd, volgens de personeelstabel van de onderneming.
Stap 4
Zorg ervoor dat in de arbeidsovereenkomst wordt vermeld dat dit werk een combinatie is voor de werknemer. De beloning voor de deeltijdbaan moet worden gemaakt in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie. De hoogte van het loon wordt bepaald door de werkgever en kan in verhouding staan tot de werkelijk gewerkte uren, afhankelijk van de output en conform de voorwaarden die in de arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd.
Stap 5
Afhankelijk van het productietempo wordt voor die categorieën werknemers die in de productie werken een vergoeding vastgesteld naar rato van de werkelijk gewerkte uren voor die categorieën waarvan het loon op tijd gebaseerd is. In de arbeidsovereenkomst kan het salaris worden vastgesteld, waarvan het bedrag gelijk zal zijn aan het salaris van de hoofdmedewerkers. Maar zoals de praktijk heeft geleerd, passen dergelijke omstandigheden niet bij de werknemers voor wie de functie de belangrijkste is. Daar noemen ze deze houding van de werkgever discriminatie en kunnen ze een klacht indienen bij de bevoegde instanties.
