Een collectieve overeenkomst is een rechtshandeling die sociale, arbeids- en andere soortgelijke relaties tussen werknemers en de werkgever definieert. Zoals elk document kan het worden aangevuld en gewijzigd. Als de procedure voor het wijzigen van de collectieve overeenkomst niet in de collectieve overeenkomst zelf is beschreven, zijn de bepalingen van de arbeidswet van de Russische Federatie van toepassing.
instructies:
Stap 1
Een voorstel om CAO-onderhandelingen schriftelijk te starten:
- initiatiefnemer, werkgever - een brief aan de werknemersvertegenwoordiger (vakbondsleider, voorzitter van de collectieve arbeidsraad, vertegenwoordiger van de algemene vergadering van werknemers en anderen);
- de initiatiefnemer van het arbeidscollectief - een brief aan de werkgever met als bijlage een document waarin de gemeenschap van het initiatief wordt bevestigd (notulen van de algemene vergadering met meerderheid van stemmen).
Stap 2
Een schriftelijke reactie van de andere partij, met vermelding van de vertegenwoordigers en hun bevoegdheden.
Stap 3
Oprichting van een commissie.
Uitgifte in opdracht van het hoofd. Het is raadzaam om een personeelsfunctionaris, een advocaat, een vertegenwoordiger van de werknemers op te nemen en een plaatsvervangend hoofd als voorzitter aan te wijzen.
Stap 4
Opstellen door de commissie van wijzigingen in de cao en ondertekening daarvan door partijen.
Stap 5
Registratie van wijzigingen in de arbeidsautoriteit, termijn - zeven dagen.
