Weekendwerk kan legaal zijn. Maar daarvoor moet de werkgever wel aan een aantal belangrijke voorwaarden voldoen. Hij moet de werknemer niet zomaar vragen of verplichten om op de vrije dag uit te gaan, maar moet hem een schriftelijke opdracht geven.
In welke gevallen is het mogelijk om in het weekend te werken?
Volgens de arbeidswetgeving mogen werknemers alleen in het weekend en op niet-werkende (vakantie)dagen worden aangeworven als de werkgever schriftelijke toestemming heeft. Tegelijkertijd kan dit alleen in geval van onvoorziene omstandigheden of werkzaamheden die niet vooraf konden worden voorzien, en hangt de normale werking van de onderneming of haar filialen af van de urgentie van de uitvoering ervan. Deze amendementen werden in 2006 aangenomen. Ze werden ingevoerd vanwege het feit dat eerdere werkgevers vaak misbruik maakten van hun recht om in het weekend mensen aan te werven en onrealistische deadlines of te hoge doelen vooropstelden, waardoor velen gedwongen werden in het weekend te gaan werken.
In het weekend is het mogelijk om werkzaamheden uit te voeren die om productieredenen niet konden worden opgeschort, anders heeft dit negatieve gevolgen. Onder hen kan men bijvoorbeeld de noodzaak onderscheiden om de bevolking te bedienen, maar ook om reparatie- of laadwerkzaamheden uit te voeren.
Een werknemer heeft altijd het recht om in het weekend te weigeren naar het werk te gaan, dit kan geen disciplinaire straf zijn.
Opgemerkt moet worden dat de toestemming van de werknemer om in het weekend te werken niet altijd vereist is. Artikel 143 van de arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in een aantal uitzonderlijke gevallen:
- preventie van rampen, ongevallen (branden, natuurrampen, epidemieën) en de uitvoering van werkzaamheden voor de onmiddellijke eliminatie van hun gevolgen;
- preventie van ongevallen;
- wegnemen van de oorzaken van verstoring van de watervoorziening, verlichting, gasvoorziening, transport, verwarming, riolering, communicatie;
- het verlenen van spoedeisende medische zorg door medisch personeel.
In dergelijke situaties is de werknemer verplicht om in het weekend te werken.
Kenmerken van werken in het weekend
Dat wil niet zeggen dat weekendwerk een ondubbelzinnig negatief fenomeen is voor een werknemer. Inderdaad, volgens de wet wordt voor dergelijk werk minstens het dubbele betaald. Of de werknemer kan dan op een vrije dag een vrije dag opnemen. In het laatste geval wordt weekendwerk dubbel betaald en wordt de vrije dag niet uitbetaald. De werknemer kan zelf de vergoedingsmogelijkheid bepalen. De werkgever heeft niet het recht om de werknemer te dwingen verlof op te nemen en zijn recht op een geldelijke vergoeding niet uit te oefenen.
Zelfs als u in het weekend slechts een of twee uur hoefde te werken, krijgt de werknemer nog steeds een volledige vrije dag en is alleen een geldelijke vergoeding verschuldigd voor de gewerkte uren.
Een werkgever mag een werknemer voor maximaal 12 vrije dagen per jaar in dienst nemen. Behalve in speciale gevallen voorzien in artikel 143 van de arbeidswet van de Russische Federatie. En als aantrekking in het weekend eerder geen uitzondering is, maar een regel in het bedrijf en het is systematisch, dan is de werkgever verplicht om een extra af te sluiten. arbeidsovereenkomst te sluiten en de werknemer te betalen voor deeltijdwerk. Anders overtreedt de werkgever de arbeidswetten.
In geval van schending van de voorwaarden voor aanwerving om in het weekend te werken, kan een werknemer te allen tijde de bescherming van zijn rechten aanvragen bij de arbeidsinspectie of het parket.
