Om de carrièreladder te beklimmen, moet je over de nodige professionele kwaliteiten beschikken en op competente wijze relaties met collega's opbouwen. Als je al lange tijd in dezelfde functie werkt en graag doorgroeit in een carrière, maar je voelt je onzeker, verhoog dan je eigen waarde op het werk.
instructies:
Stap 1
De medewerker met passie voor zijn werk bouwt sneller aan zijn carrière. Wanneer iemands ogen branden, enthousiasme en interesse worden gevoeld, merken de bazen dit altijd. Bedenk of je genoeg interesse hebt in wat je doet. Maak een lijst van je belangrijkste verantwoordelijkheden en analyseer ze: welke vind je leuk, welke zijn niet erg goed, welke kun je gemakkelijk en goed aan, welke problemen veroorzaken. Als de meeste van uw punten op het gebied van negatieve waarden zijn gegaan, moet u ofwel uw vaardigheden verbeteren of uw houding ten opzichte van werk veranderen.
Stap 2
Bedenk welke kwaliteiten je mist om te groeien. Stelt u zich eens voor dat een werknemer in uw vakgebied werkt, maar 1,5 tot 2 keer meer ontvangt. Hoe is hij anders dan jij? Misschien is het vertrouwen, ervaring, productiviteit of iets anders. Hoe kun je je persoonlijke en professionele kwaliteiten op dit niveau brengen? Misschien heb je geen denkbeeldig, maar een echt ideaal als voorbeeld. Dit kan een beroemd persoon zijn die succesvol is in uw werkgebied. Leer meer over hem, hoe hij op dit niveau is gekomen, welke stappen hij heeft genomen.
Stap 3
Ervaring alleen is misschien niet genoeg voor geavanceerde training. Probeer steeds nieuwe dingen te leren in uw vakgebied. Volg aanvullende opleidingen, woon zakelijke evenementen bij, lees nieuws over het vakgebied waarin je werkt. Bestudeer vakliteratuur, en niet alleen voor je werk, maar ook om persoonlijke kwaliteiten op te pompen. Als je een leider wilt zijn, lees dan managementboeken.
Stap 4
Misschien ben je niet erg duidelijk over je doelen, dus heb je niet genoeg motivatie om hogerop te komen op de carrièreladder. Doe de volgende oefening: Stel je je professionele leven voor over 15 jaar, welke functie je bekleedt, welk salaris je krijgt, welke verantwoordelijkheden je doet, hoeveel mensen je onder je bevel hebt. Doe dan over 5 jaar dezelfde oefening voor je portret. Nu wordt het je duidelijk in welke richting je moet bewegen en welke taken je voor jezelf moet uitstippelen.
