Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie kan een werknemer op vakantie niet worden ontslagen. Maar wat als hij zijn directe verantwoordelijkheden tijdens het werk niet aankon of zelf ontslagen zou worden?
instructies:
Stap 1
Als de werknemer niet bij u past, bel hem dan naar u toe en onderhandel met hem, en bied aan om op vrijwillige basis, uit eigen vrije wil, te stoppen. Ontslag zonder instemming van de werknemer brengt boetes met zich mee, tot en met sluiting van de organisatie.
Stap 2
Indien de werknemer in het laatste werkjaar overtredingen of disciplinaire maatregelen heeft getroffen, wijs hem hierop. Niet iedereen zal het ermee eens zijn dat records in zijn werkboek verschijnen, wat getuigt van zijn onbetrouwbaarheid als werknemer. De kans is dus groot dat u van hem een positief antwoord krijgt op uw ontslagverzoek.
Stap 3
De ontslagbrief kan ook tijdens uw vakantie worden ingediend. Als de werknemer afwezig is, kan hij de werkgever schriftelijk op de hoogte stellen van het ontslag. Dergelijke verklaringen zijn ongeldig als ze per e-mail worden verzonden. Als dag van indiening geldt de dag waarop de werkgever de aanvraag heeft ontvangen.
Stap 4
Indien de aanvraag 14 dagen voor het einde van de vakantie is ingediend, wordt de eerste dag van beëindiging van het dienstverband beschouwd als de 1e dag waarop de werknemer de vakantie had moeten verlaten. Verplicht werk van twee weken is niet vereist vanaf de datum van aanmelding.
Stap 5
Als een vrouw met zwangerschapsverlof is, kan ze alleen worden ontslagen als de organisatie is aangekondigd zichzelf te liquideren of te ontbinden.
Stap 6
Als uw ondergeschikte om gezondheidsredenen (langer dan 4 maanden) niet kan werken, dan is alleen zijn tijdelijk ontslag mogelijk met behoud van zijn baan voor de gehele periode van zijn ziekte of totdat hij als arbeidsongeschikt wordt erkend.
Stap 7
Als een werknemer in dienst wordt genomen tijdens de afwezigheid van een vaste werknemer (bijvoorbeeld voor een periode van zwangerschapsverlof), dan heeft u het recht om hem te ontslaan als de duur van de arbeidsovereenkomst is verstreken en u deze niet gaat verlengen, aangezien de vaste werknemer gaat terugkeren naar de werkplek. Let op: een werknemer die met vakantie is, kan worden ontslagen vanwege de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, als de geldigheidsduur ervan in het contract was vermeld.
