Werknemers die werken in regio's van het Verre Noorden of in daarmee gelijkgestelde regio's met ongunstige klimatologische omstandigheden, hebben recht op aanvullende loonsverhogingen. De hoogte van deze toeslagen is afhankelijk van de regio, werkervaring in het noorden en de leeftijd van de werknemer.
Documenten die moeten worden gevolgd bij het berekenen van noordelijke emissierechten
Er zijn een aantal documenten waar medewerkers van personeelsdiensten en boekhouding zich door laten leiden om de duur van het dienstverband en de hoogte van de opbouw van noordelijke toeslagen te bepalen. De belangrijkste zijn de instructie, die de procedure bepaalt voor het verstrekken van sociale garanties voor degenen die in het Hoge Noorden en in daarmee gelijkgestelde regio's werken. Het werd op 22 december 1990 goedgekeurd bij besluit van het Ministerie van Arbeid van de RSFSR nr. 2. Het wordt alleen toegepast in het deel dat niet in strijd is met de geldende wetten. De procedure voor de toepassing ervan wordt in detail besproken in de uitleg die is goedgekeurd door het decreet van het ministerie van Arbeid nr. 37 van 16 mei 1994.
Bij het berekenen van de diensttijd die nodig is voor het berekenen van dergelijke vergoedingen, moet men zich ook laten leiden door het decreet van de regering van de Russische Federatie nr. 1012 van 17 oktober 1993, rekening houdend met de aanpassingen die in dit document zijn aangebracht op basis van de uitspraak van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie nr. CAS04-596 van 23 december 2003. Na de inwerkingtreding van wet nr. 4520-1 "Op staatsgaranties …" in 1993 behouden werknemers hun anciënniteit als ze een pauze hadden en het Verre Noorden verlieten, ongeacht hoe lang ze afwezig waren. Volgens deze wet wordt de anciënniteit niet opgespaard en wordt deze niet alleen opgesomd in het geval dat de werknemer op grond van het artikel werd ontslagen.
Vereiste anciënniteit voor de berekening van noordelijke toeslagen
De bonus die een werknemer krijgt, is afhankelijk van zijn leeftijd. Het wordt alleen aangerekend voor die bedragen die stelselmatig worden betaald. In dit geval zijn eenmalige betalingen niet bevoorrecht. Werknemers boven de 30 die meer dan 1 jaar in de meest noordelijke regio's hebben gewerkt, en werknemers onder de 30 die minder dan 1 jaar hebben gewerkt, krijgen na 6 maanden een bonus van 10%. Het stijgt elke zes maanden met 10% en bereikt het maximaal vastgestelde niveau van 100% na 5 jaar noordelijke ervaring.
Voor gebieden met mildere klimatologische omstandigheden wordt elke zes maanden 10% opgeladen tot 60%. Daarna wordt het eenmaal per jaar met 10% verhoogd. De grenswaarde is in dit geval beperkt tot 80%. In met het Verre Noorden gelijkgestelde gebieden vindt jaarlijks de opbouw van een toeslag van 10% plaats totdat deze 50% bereikt. In de zuidelijke regio's van het noorden en in Karelië wordt de eerste bonus van 10% aan u toegekend na een jaar werken, en daarna wordt deze slechts eens in de 2 jaar met 10% verhoogd totdat deze 30% bereikt.
Voor die werknemers van wie de leeftijd niet hoger is dan 30 jaar, maar die al meer dan een jaar in noordelijke omstandigheden hebben gewerkt, is de verhoging niet 10, maar 20%, de procedure voor de berekening en het maximaal toegestane bedrag blijven hetzelfde als in eerdere gevallen.
