Het is altijd moeilijk voor nieuwkomers in een team. Zeker als ze zich niet aan de gestelde regels houden. Het is goed als de nieuwe medewerker zich snel aanpast aan het team. Anders kan hij het slachtoffer worden van pesterijen en spot. Dit fenomeen wordt "mobbing" genoemd, het moet weerstand kunnen bieden.
Mobbing en andere conflicten
Eerst moet je leren onderscheid te maken tussen conflicten op het werk en echte pesterijen. Je baas belde je bijvoorbeeld om je uit te schelden voor een document dat niet op tijd was verzonden. Toen beschuldigde zijn secretaresse je van slordigheid, omdat ze je meer dan eens aan deze opdracht herinnerde. Er wordt niet gepest, ontevredenheid is een normale reactie op je onverantwoordelijkheid.
De situatie is heel anders als je naar je werk komt en niet de meest ongevaarlijke weerhaken hoort die aan je zijn gericht. Als je aan tafel komt en een gebroken kopje ziet, en je merkt dat belangrijke documenten en bestanden van je computer zijn verdwenen. Als deze dingen je overkomen, ben je hoogstwaarschijnlijk het slachtoffer van pesterijen.
Soms ontstaat zo'n conflict tussen bepaalde mensen. Een baas heeft bijvoorbeeld besloten om openlijk een hekel aan een bepaalde werknemer te hebben om hem op te leiden. Dit wordt pesten genoemd.
Mobbing en afgunst
De redenen voor pesten en pesten kunnen worden uitgelegd. Stel je voor dat er een team is waarin iedereen boven de veertig is. Er komt een jonge werknemer naar hen toe die makkelijk carrière kan maken. Met zijn jeugd en doelgerichtheid haalt hij de afgunst van oudere collega's weg en zal hij hoogstwaarschijnlijk een voorwerp van vervolging worden.
Soms verzamelt een team een team van mensen die echt vooruit wilden in hun carrière, maar dat niet konden. Om zich belangrijk te voelen, vinden de schurken de zwakste werknemer en organiseren ze hun vervolging.
Mobbing en luiheid
Als de werknemers niet georganiseerd zijn in het team en de verantwoordelijkheden tussen hen niet correct zijn verdeeld, kan het probleem van mobbing ontstaan. Het personeel heeft niets te doen. Om zichzelf op de een of andere manier te vermaken, organiseren ze pesterijen tegen iemand.
Het is duidelijk dat als u een hardwerkende werker bent, u het voorwerp van smaad en spot wordt. Collega's zullen constant geïnteresseerd zijn in de reden van je eindeloze werk, ze zullen het gevoel krijgen dat je probeert je baas voor je te winnen en een promotie te krijgen. Dit komt vooral veel voor in organisaties waar promotie niet gemakkelijk te verdienen is.
Mobbing en concurrentie
Concurrentie is een veelvoorkomende oorzaak van pesten. In dergelijke gevallen is er geen algemene vijandschap, alleen is de persoon op het verkeerde moment onderweg.
Het is de moeite waard om te zeggen dat mensen vanwege hun temperament het doelwit worden van pesterijen. In de regel is dit een persoon met een laag zelfbeeld, die constant zeurt en complex is vanwege iets. Ook ongezellige eenlingen en degenen die te veel opvallen in het team lijden.
Mobbing ontwikkeling
Het maakt niet uit waar een persoon wordt geconfronteerd met pesterijen, het pestproces doorloopt verschillende fasen. En de reden voor het ontstaan van mobbing is een gespannen situatie. Deze situatie kan niet lang duren. Dan is iedereen op zoek naar iemand om de schuld te geven, op wie ze naar hun mening hun negatieve houding kunnen richten.
Wanneer een team een slachtoffer vindt, begint iedereen haar openlijk te bespotten, constant de spot met haar te drijven, verzoeken te negeren, nooit te helpen. Als de baas die niet geïnteresseerd is in het leven van het team het probleem te weten komt, zal hij hoogstwaarschijnlijk het slachtoffer van pesten van zijn werk ontslaan.
Soorten pesterijen
Er zijn 2 soorten pesterijen - wit en zwart.
Bij white mobbing sluipen werknemers naar een collega en wanneer het slachtoffer op de een of andere manier bezwaar probeert te maken, ontkennen de vijanden hun negatieve houding tegenover deze werknemer. In dergelijke gevallen denkt een persoon na over zijn professionele ongeschiktheid.
Black mobbing wordt anders gekarakteriseerd. Hier wordt de persoon onmiddellijk te verstaan gegeven dat hij geen plaats heeft in het team. Een open conflict begint.
Hoe te voorkomen dat u het slachtoffer wordt van pesterijen?
Er zijn enkele tips om pesten te voorkomen:
- bepalen wie in het team de rol van informeel leider vervult, contact met hem leggen;
- wees terughoudend, respecteer je collega's, verspreid geen roddels over hen;
- niet opscheppen;
- passeren de wetten van het team;
- wees vriendelijk;
- als je vernederd bent, zwijg dan niet. Benader de misbruiker en ontdek de redenen voor zijn acties;
- probeer geen aandacht te schenken aan de weerhaken, en nog meer om er niet op te reageren.
Het is onmogelijk om het probleem van mobbing definitief op te lossen. Het is belangrijk dat de bazen de gevolgen van dergelijk pesten begrijpen, de tijd kunnen nemen van medewerkers, verantwoordelijkheden correct kunnen verdelen en het achterstallige conflict tijdig kunnen beëindigen.
