Elke werkgever of bedrijfsleider had te maken met het probleem van het aantrekken van personeel, of het nu ging om het vinden van een persoon voor een vacature of het organiseren van dringend werk met het bestaande personeel. De menselijke factor is een heel moeilijk iets, maar er zijn een aantal effectieve manieren om contact te leggen.
instructies:
Stap 1
De belangrijkste factor die iemand ertoe aanzet om aan het werk te gaan, zijn materiële prikkels. Het salaris dient een adequaat bedrag te zijn, vergelijkbaar met de complexiteit van de verrichte werkzaamheden. Anders is het onwaarschijnlijk dat uw aanbod aantrekkelijk wordt, vooral voor veelbelovend personeel, en zal het in tegenspraak zijn met de logica en motieven van mensen die op zoek zijn naar een baan. Het is noodzakelijk om een systeem van extra geldprikkels te gebruiken. Denk hierbij aan premies, toeslagen en afkoopsommen. Bij bijvoorbeeld spoedeisende werkzaamheden of werkzaamheden boven het gebruikelijke volume wordt aan het einde van de maand een toeslag in rekening gebracht.
Stap 2
De andere kant zijn niet-financiële prikkels. Niet elke werknemer zal ermee instemmen om te werken wanneer hun waardigheid en comfort worden aangetast. Maak geen inbreuk op de rechten van werknemers, toon geen onterecht wantrouwen en afwijzende droge communicatie. Onthoud dat een werknemer respect wil, ongeacht wat dan ook, en als hij het waard is, schud hem de hand, noem hem bij zijn naam en laat niet constant zien dat jij de baas bent, integendeel, wees "van jezelf". Zoals ze zeggen, er wordt niet naar een goede baas geluisterd omdat ze bang zijn, maar uit respect. Denk aan een sociaal pakket voor medewerkers, zorg voor hun comfort, organiseer periodiek bedrijfsevenementen en uitreiking certificaten, bekers en andere symbolische incentives.
Stap 3
Voor velen is de aantrekkelijke factor het aanzien van het bedrijf, de onderneming of de organisatie. De huisstijl, moderne bedrijfsvoering, goede arbeidsomstandigheden op de werkvloer, competente reclame en een mooie slimme naam hebben een zeer gunstig effect op de wens om voor het bedrijf te werken. Het werk van een verkoper achter een oude winkelbalie is niet zo aantrekkelijk als een salesmanager op een afdeling.
Stap 4
Als u een persoon moet inhuren, is de eerste stap om te bepalen wie u wilt zien. Maak een set van persoonlijke en professionele kenmerken van de medewerker die je graag in deze functie zou willen zien. Analyseer hoeveel dit werk kan worden betaald. Maak een aanbod dat comfortabel is voor het niveau van zo'n professional, zowel financieel als immaterieel. Plaats een bestaande advertentie op vacaturesites en zoek zelf naar geschikte cv's. U hoeft alleen de optie te kiezen die het beste bij u past.
