Bij het berekenen van ziekteverlof voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid moet men zich laten leiden door wijzigingen in federale wet 255-F3 van 1 januari 2011 en regeringsbesluit 4n. Niet alleen in de periode voor de berekening van de uitkeringen, maar ook in de directe berekening van de ziekteverlofuitkeringen zijn wijzigingen doorgevoerd.
instructies:
Stap 1
Het gemiddelde loon moet worden berekend voor 24 maanden werk vóór de periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid. Het totale bedrag dat door berekening wordt verkregen, moet worden gedeeld door 730, dat wil zeggen door het aantal kalenderdagen in de factureringsperiode, ongeacht hoeveel dagen er daadwerkelijk zijn gewerkt.
Stap 2
Het totale geschatte bedrag voor uitkeringen omvat alle inkomsten waarover inkomstenbelasting is ingehouden. De ontvangen fondsen voor sociale uitkeringen, waaronder betalingen voor ziekteverlof, materiële bijstand, sociale bijstand, worden niet in aanmerking genomen in het geschatte bedrag. Het resulterende cijfer moet worden gedeeld door 730. Het eerste getal is het basisgemiddelde dagloon voor 2 jaar. Verder wordt de berekening gemaakt afhankelijk van de totale duur van het dienstverband van de werknemer. Met een ervaring van 8 jaar wordt 100% van het gemiddelde inkomen betaald, van 5 tot 8 jaar - 80%, tot 5 jaar - 60%.
Stap 3
Is er sprake van tijdelijke arbeidsongeschiktheid vanwege de zorg voor een kind jonger dan 15 jaar, dan betaalt u voor ambulante zorg 10 dagen, afhankelijk van de duur van het dienstverband, vanaf dag 11 - 50% ongeacht de diensttijd van de werknemer. Voor intramurale zorg - alle dagen afhankelijk van de duur van de dienst, maar niet meer dan 15 dagen voor één zorggeval. Houd er ook rekening mee dat opvangdagen in totaal het hele jaar door kunnen worden betaald tegen een tarief van 45 dagen voor alle gevallen van zorg voor een kind van 7 tot 15 jaar, voor een kind jonger dan 7 jaar - 60 dagen, voor een gehandicapt kind - 120 dagen. Er is geen tijdslimiet voor betaalde zorg voor hiv-geïnfecteerde kinderen die zijn getroffen door routinematige vaccinaties.
Stap 4
Ziekteverlof voor zwangerschap en bevalling wordt betaald tegen het tarief van 100% van het gemiddelde inkomen, ongeacht de lengte van het dienstverband. U kunt betaald krijgen van alle werkgevers voor wie de vrouw tijdens de factureringsperiode heeft gewerkt. Als een vrouw niet genoeg werkervaring heeft van 24 maanden, dan moet vanaf 6 maanden werkervaring de berekening worden gemaakt van het werkelijke bedrag aan verdiensten gedeeld door het werkelijke aantal kalenderdagen. Bij een ervaring tot 6 maanden wordt er gerekend met het minimumloon. Ook met het minimumloon zou een berekening gemaakt moeten worden voor die vrouwen wiens salaris lager was dan het minimumloon of door berekening lager bleek te zijn dan op basis van het minimumloon. De maximale limiet voor het berekenen van de vergoeding voor zwangerschapsverlof, die 415.000 roebel per jaar bedroeg, werd verwijderd.
Stap 5
Voor vrouwen die van het ene zwangerschapsverlof naar het andere zwangerschapsverlof gaan, moet de berekening 24 maanden vóór het eerste zwangerschapsverlof plaatsvinden. Dit geldt ook voor het aantal wijzigingen in de wet. Vroeger waren betalingen het geschatte bedrag met het minimumloon.
Stap 6
Als de zieke werknemer minder dan 24 maanden in de onderneming heeft gewerkt, moet hij een loonattest overleggen van alle werkgevers voor wie hij tijdens de factureringsperiode heeft gewerkt. In gevallen waarin de werknemer de vorige keer niet heeft gewerkt, moet de berekening worden gemaakt van het werkelijke loon gedeeld door het werkelijke aantal kalenderdagen, maar alleen als de duur van het dienstverband 6 maanden of meer is. Tot 6 maanden is de berekening gebaseerd op het minimumloon.
