Overeenkomstig de artikelen 343 en 375 van de federale wet wordt het attest van arbeidsongeschiktheid vanaf 1 januari 2011 op een nieuwe manier belast en betaald. De rekentermijn voor de berekening van uitkeringen is gewijzigd. Volgens de wijzigingen moeten 24 maanden worden genomen voor de factureringsperiode, niet 12. De gemiddelde dagelijkse inkomsten worden berekend door de verdiende bedragen te delen door het aantal kalenderdagen.
Het is nodig
- - rekenmachine;
- - werkboek voor het berekenen van de totale anciënniteit;
- - een overzicht van de salarisopbouw voor 24 maanden.
instructies:
Stap 1
Om de vergoeding voor het attest van tijdelijke arbeidsongeschiktheid te berekenen, berekent u het basisgemiddelde dagloon van de verzekerde werknemer gedurende 24 maanden. Als een persoon minder dan 24 maanden bij uw bedrijf werkt, is hij verplicht om bewijzen van inkomen van alle werkgevers voor de tijd van werken voor de factureringsperiode te overleggen. Als de attesten niet worden overlegd, kunt u een berekening maken op basis van de werkelijk verdiende bedragen, gedeeld door de werkelijk gewerkte dagen. Bereken bij een ervaring van minder dan 6 maanden de uitkeringen voor de verklaring van arbeidsongeschiktheid altijd op basis van het gemiddelde dagminimumloon.
Stap 2
Breng in alle gevallen het voordeel alleen in rekening over het bedrag waarover de 13% belasting is ingehouden. Eenmalige uitkeringen, materiële hulp, ziekteverzuimvergoeding zijn niet meegerekend in het totale rekenbedrag.
Stap 3
Tel al uw 24 maanden inkomsten bij elkaar op. Deel het resulterende cijfer door 730 - dit is het aantal kalenderdagen in de factureringsperiode. Het resultaat is het basisgemiddelde dagbedrag voor de verdere opbouw van een uitkering voor de verklaring van arbeidsongeschiktheid. De totale diensttijd voor opbouw is gelijk gebleven. Als de verzekerde werknemer meer dan 8 jaar heeft gewerkt, bouwt u 100% van het gemiddelde dagloon op voor alle ziektedagen, van 5 tot 8 jaar, bouwt u 80% op, tot 5 jaar - 50%.
Stap 4
Indien de werknemer meer dan 6 maanden maar minder dan 24 maanden werkervaring heeft, of geen inkomensverklaringen over de genoemde rekenperiode heeft overgelegd, bouwt u arbeidsongeschiktheidsuitkeringen op, waarbij alle werkelijk verdiende bedragen worden bij elkaar opgeteld. Deel het resultaat door het aantal kalenderdagen dat de werknemer daadwerkelijk heeft gewerkt. Maak vervolgens een berekening afhankelijk van de diensttijd, berekend voor alle beschikbare boekingen in het werkboek.
Stap 5
Maak dezelfde berekening van de toeslag voor een vrouw die een verklaring van arbeidsongeschiktheid voor zwangerschap en bevalling overlegt. Tegelijkertijd hoeft in dit geval geen rekening te worden gehouden met de ervaring van de werknemer, aangezien de moederschapsuitkering wordt betaald op basis van 100% van het gemiddelde dagloon, vermenigvuldigd met het aantal dagen dat is vermeld in het ziekteverlof.
Stap 6
Heeft een vrouw minder dan 6 maanden werkervaring, dan bouwt u de opbouw op op basis van het bedrag van het minimumloon.
