Het opstellen van een prestatieprofiel is veelal de verantwoordelijkheid van de personeelsafdeling. Ondanks het feit dat er geen speciale vorm voor het kenmerk is voorzien, zijn er verschillende punten die noodzakelijkerwijs tot uiting moeten komen in het kenmerk van de werknemer.
Het is nodig
standaard vel A4-papier; organisatie zegel
instructies:
Stap 1
Het eerste dat u moet doen bij het samenstellen van een prestatiespecificatie, is bepalen met welk doel het wordt samengesteld. Dit maakt het mogelijk om de aandacht van een potentiële lezer te richten op precies die feiten en capaciteiten van de medewerker die in elk specifiek geval nodig zijn. Beschrijft de kenmerken van de 3e persoon van de verleden of tegenwoordige tijd.
Stap 2
Het ontwerp van het kopgedeelte.
In de kop van de prestatie staat:
• naam van het document (kenmerken);
• de naam van de organisatie die de getuigenis heeft verstrekt;
• functie medewerker;
• De achternaam, naam en patroniem van de werknemer staan volledig in de nominatief.
Stap 3
Registratie van het vragenlijstgedeelte.
In de eerste alinea van de kenmerken staan de persoonsgegevens van de werknemer:
• Achternaam (voluit), voornaam en patroniem (initialen);
• Geboortedatum;
• Onderwijs met vermelding van afgestudeerde onderwijsinstellingen;
• Specialiteit of beroep van de werknemer;
• Titel of academische graad (indien van toepassing);
Stap 4
Registratie van gegevens over de loopbaan van de werknemer.
De werkactiviteit van de werknemer in het werkkenmerk wordt weergegeven in de volgende volgorde:
• In welk jaar en in welke functie de werknemer zijn arbeidsactiviteit in deze organisatie is begonnen (indien nodig worden hier eerdere functies in omgekeerde chronologie aangegeven);
• Informatie over de loopbaan van de werknemer binnen dezelfde organisatie (wanneer en waar hij is overgeplaatst);
• De resultaten van de arbeidsactiviteit van de werknemer (zijn persoonlijke prestaties, evenals deelname aan gezamenlijke projecten);
Stap 5
Registratie van gegevens over de vakbekwaamheid van de werknemer.
Dit deel van het kenmerk is bedoeld om de zakelijke en persoonlijke kwaliteiten van de werknemer te beoordelen, die zich tijdens het dienstverband in dit bedrijf manifesteren.
Stap 6
Decoratie van het laatste deel.
In de conclusie wordt het doel van het opstellen van een prestatieprofiel aangegeven (het medewerkersprofiel wordt opgesteld ter presentatie…). De handtekening van het hoofd wordt gecertificeerd door het zegel van de organisatie.
De datum van samenstelling van de kenmerken is links onder de handtekeningen gezet.
Een werkkenmerk wordt in 2 exemplaren opgesteld - het origineel wordt opgestuurd voor verzending, een kopie wordt bewaard in de organisatie.
