Een collectieve overeenkomst is een intern juridisch document dat de sociale en arbeidsverhoudingen van leden van één collectief regelt (artikel 40 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Het document wordt opgesteld en overeengekomen met de deelname van het management en vertegenwoordigers van werknemers in de persoon van de primaire of onafhankelijke vakbondsorganisatie. Eventuele wijzigingen of aanvullingen kunnen door dezelfde samenstelling worden aangebracht door middel van onderhandelingen en stemming.
Het is nodig
- - algemene vergadering van de administratie en de primaire of onafhankelijke vakbond;
- - notulen ondertekend door de stemmende deelnemers.
instructies:
Stap 1
Volgens artikel 41 van de arbeidswet van de Russische Federatie kan een collectieve overeenkomst een lijst bevatten van alle kwesties die in een bepaalde onderneming zijn geregeld. De wetgeving geeft geen richtlijnen voor een specifieke lijst. Voor het wijzigen van één of meerdere punten of het sluiten van een nieuwe cao met wijzigingen, aanvullingen of met dezelfde inhoud, verzamelt u de primaire of zelfstandige vakbondsorganisatie en het administratief personeel van de onderneming.
Stap 2
Maak de agenda bekend met schriftelijke notulen. Het gehele verloop van de vergadering, voorstellen voor wijzigingen of aanvullingen met de onderbouwing van bepaalde aan de orde gestelde punten, worden in de notulen opgenomen.
Stap 3
Stem op elk item van wijziging of toevoeging. Vul in de notulen van de vergadering het aantal stemmen "voor", "tegen", "onthouden" in.
Stap 4
Breng wijzigingen of aanvullingen aan op de cao als het aantal stemmen voor het voorgestelde voorstel meer dan 50% bedraagt. Het kleinere aantal stemmen bevestigt dat de ingediende voorstellen niet door de stemming zijn gekomen en dat de interne cao op een aantal punten niet kan worden gewijzigd of aan verandering onderhevig is, waarvoor de meerderheid van de leden van de vergadering heeft gestemd.
Stap 5
Elke cao kan worden afgesloten voor een periode van één tot drie jaar. Aan het einde van deze periode is het document onderworpen aan hernieuwde goedkeuring voor alle bestaande punten met toevoegingen, wijzigingen en behandeling van nieuwe voorstellen op de agenda, die moeten worden opgenomen in het opgestelde document.
Stap 6
Houd voor alle wijzigingen in het contract of goedkeuring van een nieuw document een algemene vergadering, stem en verzamel handtekeningen van het management en vakbondsleiders onder de lijst met gewijzigde of goedgekeurde kwesties.
Stap 7
Elke wijziging of verklaring in het document mag geen inbreuk maken op de rechten van werkende werknemers ten opzichte van andere burgers. Alle clausules van de collectieve overeenkomst moeten voldoen aan de instructies van de huidige arbeidswet en algemene burgerlijke normen die in dit verband zijn gespecificeerd in het burgerlijk wetboek van de Russische Federatie. Als punten niet aan deze vereisten voldoen, worden ze volgens de wet als ongeldig beschouwd, ongeacht de algemene goedkeuring en stemming.
