De arbeidswetgeving van het land wordt van jaar tot jaar verbeterd. Een van de belangrijkste doelen van dit werk is de bescherming van de rechten van burgers. In een markteconomie doen werkgevers hun best om hun kosten te verlagen, dus de wettelijke bescherming van de rechten van werknemers wordt een zeer belangrijke taak.
In april 2012 is de arbeidswet gewijzigd op de nieuwjaarsvakantie in 2013 en de daaropvolgende jaren. De januarivakanties zijn ingekort, nu duren ze van 1 januari tot 8 januari. De regering van het land zal naar eigen goeddunken twee vrije dagen toevoegen aan bepaalde feestdagen. Het is de bedoeling dat dit vakanties zijn op 1 en 9 mei.
Vanaf 2013 wordt ziekteverlof in Rusland niet door de werkgever betaald, maar rechtstreeks door het Sociaal Verzekeringsfonds. Bovendien zullen, volgens de plannen van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling, in 2013 werkboeken in Rusland worden geannuleerd. Vertegenwoordigers van het ministerie zijn van mening dat dit document verouderd is en niet vereist is in de moderne economie.
Het ministerie van Financiën is van plan met een voorstel te komen dat het vanaf 2013 voor werkgevers verboden loon contant uit te betalen. Alle salarissen moeten worden overgemaakt op de bankkaart van de werknemer. Deze betalingsmethode moet de belastinginning verhogen en financiële transacties transparanter maken. Een extra reden is de wens om het aantal aanvallen op werknemers op betaaldag te verminderen. Geldopnames zijn alleen toegestaan als medewerkers zich op moeilijk bereikbare plaatsen bevinden en geen toegang hebben tot bankdiensten. Het is de bedoeling dat het wetsvoorstel over de overgang naar girale loonbetaling eind 2012 wordt aangenomen.
In de fase van behandeling ligt een wetsvoorstel dat werkgevers verbiedt om werknemers die ten laste zijn van gehandicapte kinderen onder de 18 jaar zonder zwaarwegende grond te ontslaan. Het is alleen mogelijk om een werknemer te ontslaan als hij een ernstige fout toegeeft.
Het is de bedoeling een wet aan te nemen op grond waarvan, in geval van insolventie van een werkgever, de werknemers van de onderneming zich in een bevoorrechte positie zullen bevinden ten opzichte van andere schuldeisers. Dit betekent dat van de gelden die op de rekeningen van de onderneming staan, eerst loonschulden worden betaald aan werknemers en pas daarna verrekeningen met de vennoten van de onderneming.
Aangenomen wordt dat een regel over compensatie bij loonachterstand in de loonlijst wordt ingevoerd. Deze aanpak is bedoeld om werkgevers te stimuleren om de lonen op tijd uit te betalen.
Het begrip telewerken komt in de arbeidswetgeving, op dit moment worden alle nuances van het wetsvoorstel uitgewerkt.
