Vrienden op sociale netwerken zijn niet altijd echte vrienden voor de gebruiker, maar de meeste mensen streven ernaar om op zijn minst wat persoonlijke ruimte te behouden, zelfs in de virtuele wereld. Of het de moeite waard is om vrienden te maken met de bazen op een sociaal netwerk of niet, iedereen beslist voor zichzelf, maar het is beter om de voor- en nadelen af te wegen voordat je kiest.
Sommige mensen ervaren virtuele vriendschap met hun baas als een vriendschapsverzoek van een ouder. Moeten ouders op de hoogte zijn van elke stap van hun kind dat online wordt geplaatst? Zo is het ook met de manager: niet iedereen zal blij zijn om kennis te maken met het hectische nachtleven van een veelbelovende advocaat of de gokhobby van de accountant.
Mogelijke problemen
Het gedrag van mensen in het leven buiten de werkruimte is altijd wat anders dan op het werk. Mensen op sociale netwerken plaatsen meestal informatie die bedoeld is voor goede vrienden en kennissen. Vreemden zal het niet schelen wat er precies op uw pagina wordt geplaatst, en die kennissen met wie het gebruikelijk is om officiële relaties te onderhouden, willen nauwelijks hun hele leven onthullen zonder verfraaiing. Het is alsof je je leraar laat zien hoe je in slaap valt tijdens een college of een drukke tijd hebt in plaats van je voor te bereiden op een sessie. Waarom is het geen goed idee om je baas als vriend toe te voegen?
- Wie op het werk controleert niet minstens een paar keer op berichten op sociale netwerken? En hier kun je gemakkelijk gepakt worden. Als je baas het ook niet zo druk heeft, kan hij gemakkelijk zien dat je online bent of een tijdje geleden online was. In dit opzicht zijn sociale netwerken nog steeds een spionagemiddel.
-
Door actief te bloggen of fotoreportages toe te voegen over elk gehouden evenement, is het gemakkelijk om de mening van jezelf in de ogen van de leider te bederven. Natuurlijk kan je niets schelen over de mening van iemand anders, maar de beslissingen van je baas zullen je leven misschien niet op de beste manier beïnvloeden. Op basis van je likes, statussen en video's zal hij je hobby's gemakkelijk begrijpen. Het is goed als ze samenvallen met de belangen van de leider, maar zo niet? Erger nog, als je interesses in tegenspraak zijn met de persoonlijke principes van je baas, krijg je geen gezonde sfeer in je relatie.
image - Sommige leidinggevenden zullen niet alleen vrienden zijn. Wil je dat je bazen reageren op je berichten of foto's? Bovendien kun je in de gebruikelijke speelse vorm, zoals bij het communiceren met vrienden, zijn opmerkingen of vragen niet beantwoorden, dus je moet op de ceremonie staan.
- Na de "vriendschap" met de leider kun je alleen maar positief over werk praten. Het zal niet langer mogelijk zijn om cynisch grappen te maken over het onderwerp "paarden sterven van het werk", en je zult heel voorzichtig moeten zijn wanneer je op de pagina's van je vrienden spreekt over deadlines of blokkades op het werk.
- Zelfs als je baas niets provocerends of tegenstrijdigs op je pagina vindt, kun je het gedrag van vrienden in de virtuele ruimte niet controleren. Op elk moment kan onder een sierlijke foto in een jasje en stropdas een grappig bijschrift verschijnen: "Heb je dit jasje niet gescheurd toen een dronkaard uit de auto viel?", In dat geval zul je je erg schamen.
Redenen voor "vriendschap"
"Vriendschap" met de baas moet van de positieve kant worden beschouwd, omdat de voordelen in dit bedrijf ook te vinden zijn:
-
Je kunt de hobby's van de baas ontdekken, begrijpen wat voor soort persoon hij is buiten het werk. Favoriete restaurants, gezinsleven, vrijetijdsactiviteiten, vakantiemogelijkheden, enz. - veel levensgebeurtenissen worden nu getoond op sociale netwerken. Als hij enkele van zijn interesses kent en beseft dat hij dezelfde is als de anderen, zal het gemakkelijker zijn om normale menselijke relaties met de leider op te bouwen.
image - Actief zijn op de "pagina" van de baas kan uw positie in de ogen van uw superieuren vergroten. Vind-ik-leuks, opmerkingen, re-posts, citaten - er zijn veel opties om je bestaan aan te duiden in het virtuele leven van iemand anders. Natuurlijk is het niet erg cool om gebrandmerkt te worden als een sneak, maar soms zijn alle middelen goed voor carrièregroei.
- Op je eigen pagina kun je ook overkomen als een zeer veelzijdig persoon en een professional die van zijn werk houdt. Zelfontwikkelingscursussen volgen, een succesvol project voltooien, deelnemen aan bedrijfstrainingen in het weekend, trots zijn op uw prijzen en prestaties - dit alles verdient het om uw "gezicht" op sociale netwerken te worden.
Wij weigeren wijselijk
Er zijn mensen die helemaal geen aandacht besteden aan de "vrienden" in hun contactenlijst. Voor hen is een groot aantal online vrienden slechts een kans om snel contact met hen te maken en niets meer. Sociale netwerken worden steeds meer een werkterrein voor bedrijven en bieden brede professionele mogelijkheden, maar individuen blijven ze gebruiken voor persoonlijke correspondentie en het onderhouden van vriendschappelijke en familiale relaties. Hoe kun je zulke "dinosaurussen" zijn op sociale netwerken, als de baas plotseling nog steeds een verzoek stuurt om als vriend toe te voegen? Er zijn verschillende opties:
- Weigeren. Dit is de gemakkelijkste optie voor open en moedige mensen, tenzij ze echt van plan zijn om via sociale media met hun baas te communiceren. Als je uitleg nodig hebt (wat onwaarschijnlijk is), moet je zo eerlijk mogelijk zijn: je hebt een persoonlijke ruimte nodig die je niet van plan bent te combineren met je werk.
-
Negeren. Laat de applicatie zo lang hangen als je wilt, als het management je graag als vrienden wil zien. Je kunt je baas altijd vertellen dat je praktisch geen gebruik maakt van sociale netwerken, dat je niemand als vriend kunt toevoegen vanaf je telefoon, dat je je accounts en wachtwoorden bent vergeten, enz. Ja, dit is een leugen, maar als je niet de moed hebt om alles openlijk te zeggen, is dit ietwat kinderachtige gedrag voldoende.
image - Mee eens, maar beperk de toegang. Met privacy-instellingen in sociale netwerken kunt u de kring van personen bepalen die toegang hebben tot uw individuele berichten of foto's. Verberg alles wat verborgen moet blijven voor de ogen van je baas en blijf een rijk virtueel leven leiden.
Het is vermeldenswaard dat niet elke manager de lijst met vrienden op sociale netwerken wil aanvullen met zijn ondergeschikten, dus u hoeft zich hier geen zorgen over te maken, zelfs voordat u een baan krijgt. Menselijk gedrag in de virtuele ruimte is alleen zijn zaak. Niemand is verplicht zich aan iemand te verantwoorden en uit te leggen, zelfs niet aan de baas.
