Iedereen is minstens één keer in zijn leven de vraag tegengekomen hoe hij een baan kan krijgen. Een baan vinden is geen gemakkelijke test. Het vinden van de juiste vacature is het halve werk, je moet nog steeds een sollicitatiegesprek doorlopen en soms moet je bij het solliciteren een sollicitantenenquête invullen.
Alle obstakels zijn gepasseerd, uw kandidatuur is goedgekeurd, nu moeten de arbeidsverhoudingen goed worden geformaliseerd. Neem hiervoor contact op met de personeelsdienst: schrijf een verklaring en bezorg documenten:
- het paspoort;
- documenten over onderwijs;
- werkboek (voor mensen met werkervaring);
- 3x4 foto's;
- BLIK;
- SNILS (verzekeringsbewijs);
- medisch getuigschrift;
- militaire ID (voor dienstplichtigen).
Sommige organisaties bieden de sollicitant aan om een medische keuring te ondergaan bij het solliciteren naar een baan in een departementaal ziekenhuis, de doorgang van een medische keuring is in dit geval gratis.
Na afgifte van het medisch attest wordt de aanvraag ondertekend door het hoofd. De aanvrager maakt kennis met de handtekening met de lokale voorschriften en interne voorschriften van de onderneming. Vervolgens wordt een arbeidsovereenkomst opgemaakt in twee exemplaren, waarvan er één op de personeelsafdeling van de onderneming blijft, de andere aan de werknemer wordt gegeven. Er wordt een bevel tot toelating tot de functie uitgevaardigd, waarover een aantekening wordt gemaakt in het werkboek.
Een arbeidsovereenkomst is het belangrijkste document dat de voorwaarden voor samenwerking regelt: volgens het document moet de werknemer bepaalde functies (werk) uitvoeren, discipline gehoorzamen en moet de werkgever zorgen voor goede arbeidsomstandigheden, tijdige lonen en voordelen betalen, jaarlijks verlof betalen, ziekte vertrekken. Een arbeidsovereenkomst kan voor onbepaalde tijd en voor bepaalde tijd worden aangegaan voor de periode van afwezigheid van de werknemer, bijvoorbeeld tijdens zijn ziekte.
Het is mogelijk om een baan te huren op basis van een civielrechtelijk contract. Dit is een overeenkomst van gelijkwaardige partijen over het verrichten van deze of gene werkzaamheden voor een bepaalde tijd en de daarbij behorende betaling of betaalde dienstverlening. Het kan eenzijdig worden beëindigd. Een dergelijke overeenkomst is gunstig voor de werkgever, omdat deze hem bevrijdt van een aantal verplichtingen voorzien in de arbeidswet.
U kunt niet aan het werk gaan zonder een contract op te stellen, arbeidsrelaties moeten worden gesloten in de vorm waarin de arbeidswet van de Russische Federatie voorziet, alleen in dit geval is de werknemer verzekerd tegen onaangename verrassingen.
