Om in korte tijd een geschikte werknemer te vinden, is het noodzakelijk om alle vereisten voor de sollicitant duidelijk en gedetailleerd weer te geven. Een belangrijke rol wordt gespeeld door de leeftijd, werkervaring, persoonlijke kwaliteiten, ambities van de sollicitant voor deze functie.
Noodzakelijk
- - het internet;
- - telefoon voor het ontvangen van oproepen;
- - computer.
instructies:
Stap 1
Voor een effectievere en snellere werving plaatst u advertenties over het zoeken naar werknemers op elektronische arbeidsbeurzen, in gedrukte publicaties en op gemeentelijke mededelingenborden.
Stap 2
Geef bij het plaatsen van informatie over een vacature de tijd en plaats van het werk aan (het is niet nodig om het exacte adres op te geven, alleen de regio te noemen). Maak een lijst van de belangrijkste verantwoordelijkheden die de toekomstige werknemer zal moeten vervullen.
Stap 3
Probeer de onaantrekkelijke nuances van werk niet te verbergen, tijdens het werk zullen ze nog steeds worden ontdekt. U verspilt uw tijd en die van anderen. Het is raadzaam om te waarschuwen voor mogelijke complicaties (bijvoorbeeld de noodzaak van overwerk, extra verantwoordelijkheden).
Stap 4
Zodat deze feiten de vraag naar de vacature niet verminderen, plaats er informatie naast om de motivatie te vergroten. Dit deel omvat allereerst loopbaangroei, sociaal pakket, bedrijfsbonussen en stimuleringssystemen, preferentiële leningen, vakbondsvouchers.
Stap 5
Vermeld vervolgens de opleiding, werkervaring en persoonlijkheidskenmerken die de sollicitant voor deze functie nodig heeft. Als het toekomstige werk verplichte communicatie met mensen omvat, heeft de aanvrager gezelligheid, stressbestendigheid, flexibiliteit en goodwill nodig. En in het geval van de prevalentie van technisch complexe, nauwgezette operaties, zal doorzettingsvermogen en nauwkeurigheid vereist zijn.
Stap 6
In sommige bedrijfstakken zijn slechte gewoonten ongewenst. Als de vacature die wordt geplaatst er een van is, vermeld dit dan in de toelichting.
Stap 7
Als u besluit te adverteren voor een baan in een gedrukte publicatie, dient u bovenstaande informatie in te korten door alleen basisinformatie te verstrekken. Gebruik veelvoorkomende afkortingen en acroniemen. Bijvoorbeeld l / a - persoonlijke auto, w / o - hoger onderwijs, w / p - slechte gewoonten, enz.
Stap 8
Schrijf bij het plaatsen van een advertentie op speciale informatieborden in grote letters wie er nodig is, in kleinere letters - de hoogte van de vergoeding, en in nog kleinere letters - verantwoordelijkheden en vereisten. Plaats de salarisgegevens onderaan de advertentie, en daaronder de contactgegevens van uw organisatie.
