Ambtenarenzaken in Rusland blijven prestigieus en veelbelovend. Des te aantrekkelijker wordt het dat ook tijdens crises overheidsfunctionarissen zich beschermd voelen en bij ontslagen kunnen rekenen op alle uitkeringen waar ze recht op hebben. Ontslagen in de ambtenarij zijn echter vrij zeldzaam.
instructies:
Stap 1
Organisaties die door hun status in staatseigendom zijn, hebben specialisten nodig op veel gebieden: managers, advocaten, financiers, economen en vele anderen met een beperktere specialisatie. Maar in de regel zijn dergelijke organisaties gevestigd in steden met districtsondergeschiktheid. Vraag welke overheidsstructuren zich bevinden in het gebied waar u woont.
Stap 2
Op de websites van de betrokken organisaties leest u bij het onderdeel Rijksdienst over de beschikbare vacatures en de eisen die daarvoor gelden. Daarnaast wordt er volgens de nieuwe wetgeving een prijsvraag uitgeschreven voor vacante functies. Over hem en zijn voorwaarden, vereisten voor aanvragers, moeten in de media worden aangekondigd. Daar vindt u ook de contactnummers van de personeelsdiensten, waar u al uw vragen kunt stellen.
Stap 3
De beste aanbeveling is een goede opleiding, een bereidheid om te werken en een gezonde ambitie. Zelfs de laagste functies vereisen in de regel dat de kandidaat minimaal twee jaar een hogere gespecialiseerde opleiding en werkervaring in het specialisme heeft. Maar vaak is er, gezien de lage salarissen die worden aangegeven, geen bijzonder groot aantal ervaren specialisten bereid om de aangekondigde vacature in te vullen. Daarom is er een kans voor degenen die bij verstek studeren of geen relevante ervaring hebben.
Stap 4
Als een vacature voor u geschikt wordt gevonden, moet u documenten indienen en een prijsvraag doorlopen om deze te vervullen. Het gebeurt in de regel in verschillende fasen: eerst worden uw documenten gecontroleerd, vervolgens worden de kwaliteit en relevantie van uw kennis in uw specialiteit en hoe goed u bekend bent met de wetgeving in het deel dat betrekking heeft op openbare dienstverlening beoordeeld tijdens een interview. Soms is er een psycholoog bij het gesprek aanwezig, die ook zijn mening geeft over de psychologische voorbereiding van de kandidaat.
Stap 5
Mocht er onder degenen die een vacature waarop je solliciteert een geschiktere kandidaat zijn en je wordt afgewezen, wees dan niet ontmoedigd. In het geval dat het interview succesvol was en je jezelf waardig hebt bewezen, blijven je gegevens in de "reserve"-database en wordt je hoogstwaarschijnlijk uitgenodigd zodra er weer een geschikte vacature verschijnt.
