Veel gewetenloze werkgevers vergeten de arbeidswet van de Russische Federatie en proberen te besparen op sociale uitkeringen aan werknemers, inbreuk te maken op de wettelijke rechten van werknemers op verlof, ziekteverlof en extra betalingen voor overuren. En in de meeste gevallen worden werknemers gedwongen naar de rechter te stappen voor herstel van geschonden rechten. De beslechting van het geschil bij de rechter kan ertoe leiden dat de relatie tussen de werknemer en de werkgever verslechtert. Hoogstwaarschijnlijk zal het zo zijn, maar waarom hebben we een werkgever nodig die alleen aan zijn eigen welzijn denkt en de behoeften van zijn werknemers vergeet?
instructies:
Stap 1
Allereerst moet u weten dat als uw recht als werknemer is geschonden, u niet lang hoeft te wachten, aangezien de verjaringstermijn voor arbeidsgeschillen slechts drie maanden is en één maand voor geschillen met betrekking tot het ontslag van een werknemer, dus als je niet werd betaald tijdens het loon, dan heb je drie maanden om het voor de rechtbank te krijgen, en als je zonder uitleg bent ontslagen, dan slechts één maand.
Stap 2
Lees meer over het geschonden recht - schrijf een claimverklaring en ga naar de rechtbank. De wet verplicht u niet om contact op te nemen met advocaten of advocaten, u kunt dus zelfstandig een verklaring aan de rechtbank schrijven, het belangrijkste is om de controversiële situatie vakkundig en gedetailleerd weer te geven. De vordering wegens onrechtmatig handelen van de werkgever wordt ingediend bij de rechtbank op de vestigingsplaats van de werkgever. De wetgever stelt de werknemer vrij van het betalen van de rijksbelasting ter behandeling van een arbeidsconflict.
Stap 3
De aanvraag moet vergezeld gaan van documenten die de omstandigheden van het geschil bevestigen, maar dit kan ook door de werknemer alleen worden gedaan, aangezien de werkgever verplicht is om aan de werknemer alle benodigde documenten te overleggen die betrekking hebben op de werknemer zelf en zijn verblijf bij het bedrijf van de werkgever. In de meeste gevallen is het voldoende om bij de claimverklaring een kopie van het werkboek, een kopie van de arbeidsovereenkomst en een document ter bevestiging van het geschonden recht te voegen, bijvoorbeeld een kopie van een bestelling of een 2-NDFL-certificaat. De vorming van de bewijsgrond is geheel afhankelijk van de omstandigheden van het geval en indien nodig zal de rechter documenten opvragen die relevant zijn voor de beslechting van het geschil.
Stap 4
Indien de ingediende vorderingsverklaring betrekking heeft op de vordering tot schadevergoeding of verloren gegane gelden, dan dient de opgave vergezeld te gaan van een berekening van het gevorderde bedrag aan schadevergoeding. De berekening kunt u zelf maken, mocht het tijdens het proces nodig zijn om uw berekeningen te bevestigen met boekhoudkundige documenten, dan kan de rechtbank de benodigde bewijsstukken van uw werkgever eisen.
Stap 5
De memorie van vordering dient te bevatten: de naam van de rechtbank waarbij de vordering wordt ingediend; gegevens van de eiser (volledige naam, adres van inschrijving en woonplaats, paspoortgegevens); gegevens van de verweerder (naam van de organisatie, adres van wettelijke en feitelijke locatie, OGRN, TIN van de organisatie); de essentie van het geschil en de eisen die aan de werkgever worden gesteld. Als u zeker weet dat u gelijk heeft, maar niet zeker bent van uw vermogen om uw rechten in de rechtbank te doen gelden, dan is het raadzaam om contact op te nemen met specialisten op het gebied van arbeidsrecht, aangezien de kosten van een vertegenwoordiger bij een geschiloplossing ten gunste van de werknemer, voor rekening van de werkgever kan komen.
