De bescherming van particuliere ondernemingen en openbare instellingen is een belangrijk element van het algemene functioneren van de organisatie. Daarom moet er in elke faciliteit een bewaker zijn, omdat het beveiligingssysteem alleen vaak niet voldoende is. In dit verband hebben accountants van staatsorganisaties en particuliere ondernemingen een vraag: hoe kunnen ze het loon van de wachter correct berekenen en berekenen als hij 's nachts werkt of als zijn werkdag de norm overschrijdt in termen van het aantal uren.
instructies:
Stap 1
De berekening van het salaris van de wachter is een beetje anders dan de berekening van de betaling voor het werk van andere werknemers. Houd bij het rekenen rekening met alle aspecten van het werk van de beveiliger en de salarisregels in het algemeen. Afhankelijk van de werkwijze van de onderneming of een organisatie die wachters inhuurt, verandert de procedure voor het berekenen van de lonen van dergelijke arbeiders. Zo zal het salaris van een begeleider qua opbouw niet verschillen van het standaardsalaris van een andere medewerker. In de meeste gevallen worden wachters echter 's nachts ingehuurd, dus u moet duidelijk weten hoe u het salaris van de wachter volgens alle regels moet berekenen.
Stap 2
Vertrouw bij het berekenen van het salaris van de wachter op het saldo van de werkuren van de onderneming. Als het object dagelijks wordt bewaakt, is het beter om het werkschema van de wachter op te delen in nacht- en dagdiensten.
Stap 3
Verlonen voor dagdiensten op basis van de algemene salarisregel. Aangezien de objecten dagelijks worden bewaakt, kan de dagploeg in het weekend of op een feestdag vallen. Betaal in dit geval het dubbele van het tarief voor het werk van de wachter. Nachtdiensten worden geteld van 22:00 tot 06:00 uur. In dit geval brengt u de werknemer het basistarief van het officiële salaris in rekening, met daarbij 35% van het uurtarief voor elk gewerkt uur. De procedure voor uitbetaling in het weekend en op feestdagen blijft hetzelfde als voor de loonadministratie voor dagverzorgers.
Stap 4
Het wordt niet aanbevolen om een 24-uurs werkdag voor de wachter in te stellen. Het is beter om het in twee of drie ploegen te verdelen. Zo voorkom je problemen met de salarisadministratie en vragen van de keuringsinstanties in verband met het invoeren ervan in de documentatie. Het is veel moeilijker om het salaris per dag correct te verdelen dan de standaard 8-urige werkdag. Bovendien hoef je geen overwerktoeslag in rekening te brengen.
