De procedure voor het ontslaan van een vakbondscommissie is voor een werkgever nogal ingewikkeld. In het geval dat het hoofd van de organisatie besluit de voorzitter van het vakbondscomité te ontslaan, moet hij dit doen in overeenstemming met de normen van de huidige wetgeving.
Noodzakelijk
ontslagbevel, huidige en nieuwe personeelstabel, kopie van het ontslagbericht, certificeringsresultaten en bewijs dat de vakbondsleider andere vacatures heeft aangeboden
instructies:
Stap 1
De eenvoudigste manier om een vakbond te ontslaan is door hem opnieuw te verkiezen als lid van de vakbondsorganisatie van uw onderneming. Breng alle leden van het vakbondscomité van de organisatie op de hoogte van de geplande vergadering, op de agenda waarvan een herverkiezing van het vakbondscomité zal komen.
Stap 2
Spreek tijdens de vergadering de redenen uit waarom de vraag is gerezen over het ontnemen van bevoegdheden van de voorzitter van de vakbond en kondig een stemming aan. Noteer de uitslag van de stemming. Als de meerderheid heeft gestemd voor de herverkiezing van de vakbondscommissie, dan heb je in de toekomst het recht om de voorzitter van de vakbond te ontslaan op de manier die de arbeidswetgeving voorschrijft.
Stap 3
Als de meeste leden van de vakbondsorganisatie van de onderneming tegen de herverkiezing van het vakbondscomité hebben gestemd, moet u de procedure starten om de arbeidsovereenkomst met hem te beëindigen om het aantal personeelsleden te verminderen. Twee maanden voor de voorziene ontslagdatum meldt u aan het hoofd van de vakbond dat zijn personeelskorting kan worden opgelegd.
Stap 4
Voer zo nodig een beoordeling uit bij het hoofd van de vakbond.
Stap 5
Stel de voorzitter van de gemeentelijke vakbondsorganisatie schriftelijk op de hoogte van uw besluit om de arbeidsovereenkomst met de vakbondscommissie van uw onderneming te beëindigen. Tegelijkertijd moet u de volgende documenten overleggen aan de gemeentelijke vakbond: een ontslagbesluit, de huidige en nieuwe personeelstabel, een kopie van de ontslagbrief, de resultaten van de certificering en het bewijs dat andere vacatures zijn aangeboden aan de hoofd van de vakbond.
Stap 6
Het gekozen comité van de stadsvakbond moet de ingediende documenten binnen zeven dagen in overweging nemen en schriftelijk gemotiveerd reageren.
Stap 7
Indien de verkiezingscommissie van de stadsvakbond het initiatief van de werkgever steunde, dan dient de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de vakverenigingscommissie te geschieden in overeenstemming met de normen van de huidige wetgeving voor ontslagen personen om het aantal personeelsleden te verminderen.
Stap 8
In het geval dat het stadsvakbondscomité het initiatief van de werkgever niet steunde, is het noodzakelijk om het hoofd van de organisatie te raadplegen en te proberen een compromis te vinden. Als er geen compromis werd gevonden over de kwestie van het ontslag van de vakbondscommissie tussen de werkgever en de commissie van de gemeentelijke vakbond, dan moet u contact opnemen met de arbeidsinspectie van de staat of een vordering indienen bij de rechtbank.
