Het werk van een gerechtsdeurwaarder is zowel gevaarlijk als moeilijk, maar er zijn meer dan genoeg mensen die deze functie willen krijgen. In een aantal regio's is de concurrentie voor één vacante plaats 20-30 personen. Wie maakt kans om gerechtsdeurwaarder te worden en wat moet er gebeuren om van deze kans gebruik te maken?
instructies:
Stap 1
Om in aanmerking te komen voor de functie van gerechtsdeurwaarder moet je volgens de huidige wetgeving minimaal 20 jaar oud zijn, een hogere opleiding hebben genoten en geen strafblad hebben.
Stap 2
Voordat je een baan als gerechtsdeurwaarder kunt krijgen, moet je 2 weken onbetaald stage hebben gelopen. Ga hiervoor naar het hoofdkantoor van de FSSP in jouw stad en schrijf een aanvraag voor een stage.
U dient de volgende documenten bij u te hebben:
- een fotokopie van uw paspoort, - voltooid formulier, - Werkgeschiedenis, - documenten over onderwijs, - militaire identiteitskaart, - een aanvraag voor een strafblad (inclusief familieleden),
- aanvraag voor deelname aan de wedstrijd.
Stap 3
Na afronding van de stage kun je documenten en een aanvraag indienen om de vacante functie van gerechtsdeurwaarder in te vullen. Hiervoor heeft u de volgende documenten nodig:
- sollicitatie voor een baan, - matte foto's zonder hoek in formaat 3,5x4,5 - 3 stuks, - een kopie van de geboorteakte, - een fotokopie van de geboorteakte van kinderen (indien aanwezig), - een fotokopie van de huwelijks- of echtscheidingsakte (indien aanwezig), - medisch attest van geschiktheid voor openbare dienst, - attesten van de neuropsychiatrische en narcologische apotheek, - aanbevelingen van de leiders van de stage, - 2NDFL-certificaat (indien aanwezig), - pensioencertificaat, - BLIK, - medisch beleid, - informatie over de beschikbare prijzen (indien van toepassing),
- arbeidsreglement.
Stap 4
Wacht op een uitnodiging voor de wedstrijd. De wedstrijd wordt in twee fasen gehouden. De eerste fase is testen, met als belangrijkste doel het testen van je intellectuele capaciteiten. De tweede fase is een individueel interview. Het interview wordt afgenomen door een wedstrijdcommissie bestaande uit 12 personen. U krijgt vragen over uw doelen, motieven om in dienst te treden, zij controleren uw psychologische stabiliteit, kennis van de wetgeving, de vereisten voor gerechtsdeurwaarders.
Stap 5
Als het vergelijkend onderzoek voor u succesvol is, wordt u aangesteld als gerechtsdeurwaarder of wordt u opgenomen in de personeelsreserve.
