Er is een grote verscheidenheid aan beroepen en specialisaties - humanitair en technisch, arbeid en management, eenvoudig en complex …. De lijst gaat maar door. Het is belangrijk om niet te verdwalen in deze zee van kansen en een goede baan te vinden.
instructies:
Stap 1
Bepaal in welk profiel je een carrière wilt beginnen, in ieder geval in algemene termen. Dit moet een bedrijf zijn dat u niet alleen begrijpt, maar waar u ook van houdt. Als je het werk niet leuk vindt, zelfs als het goed betaald en niet te moeilijk is, is de kans groot dat je er geen interesse meer in zult hebben en het niet op volle kracht kunt doen. En dit is een directe weg naar professionele achterstand op collega's.
Stap 2
Als je zelf niet kunt beslissen over de beroepskeuze, dan helpen speciale loopbaanbegeleidingstests je. U kunt ze doorgeven bij arbeidsbureaus of alleen. Voorbeelden van dergelijke tests vindt u op internet. Het belangrijkste bij het passeren ervan is om eerlijk tegen jezelf te zijn, zonder dit krijg je geen echt resultaat.
Stap 3
Bestudeer de vraag- en aanbodmarkt op de arbeidsmarkt in uw regio goed. U kunt zich concentreren op algemene kennis over het prestige en de hoge lonen van een bepaald type beroep, maar deze parameters zijn verre van eenduidig en kunnen sterk variëren in verschillende regio's.
Stap 4
Gespecialiseerde kranten, tijdschriften en internetportalen lenen zich uitstekend voor het bestuderen van de arbeidsmarkt. Daar vindt u de vraag naar de door u gekozen specialiteit en uw gemiddelde salaris. Als er geen vraag is of de hoogte van het toekomstige inkomen niet bij je past, kun je beter op zoek gaan naar vergelijkbare vacatures, maar dan meer gevraagd. Als die er niet zijn, hoeft u niets te doen - u moet van beroep of woonplaats veranderen.
Stap 5
Overweeg tot slot de belangrijkste regel van de arbeidsmarkt. Gezonde arrogantie, zelfvertrouwen en toewijding zijn essentiële vaardigheden die van pas komen bij het zoeken naar werk. Zonder dit zal zelfs de beste medewerker met een massa aan kennis en vaardigheden zijn plek op de arbeidsmarkt niet kunnen vinden.
