Bij het selecteren van een kandidaat voor het invullen van een vacante functie gebruiken werkgevers verschillende methoden om de zakelijke en persoonlijke kwaliteiten van sollicitanten te beoordelen. Een van de manieren om de nodige informatie over de sollicitant te krijgen, is door middel van een enquête. Een goed ingevuld sollicitatieformulier is een van de stappen naar een succesvolle tewerkstelling.
Het is nodig
algemeen burgerlijk paspoort; - internationaal paspoort; - rijbewijs; - opleidingsdocument; - 3x4 foto's
instructies:
Stap 1
In de praktijk van personeelsdiensten worden vaak vragenlijsten gebruikt die een lijst bevatten van zaken die vooral belangrijk zijn voor de werkgever en die mogelijk niet in het cv worden weergegeven. Vervolgens dient de verstrekte informatie als basis voor de vorming van het persoonsdossier van een medewerker van de organisatie. Er is geen uniforme vorm van de vragenlijst, daarom ontwikkelt elk bedrijf het naar eigen inzicht.
Stap 2
Na ontvangst van het vragenlijstformulier, lees eerst de lijst met vragen, check bij de personeelsfunctionaris op onbegrijpelijke punten. Weiger niet om de vragenlijst in te vullen, zelfs als deze uw cv volledig dupliceert.
Stap 3
Schrijf netjes en leesbaar, in geval van slecht handschrift, in blokletters zodat je antwoorden duidelijk zijn. Vermijd spelfouten: Het is zeer waarschijnlijk dat een potentiële werkgever analfabete werknemers niet verwelkomt.
Stap 4
Vul alle velden en kolommen van de vragenlijst in. Negeer zelfs die vragen niet, waarvan de antwoorden misschien niet in uw voordeel zijn. Schrijf alleen waarheidsgetrouwe en betrouwbare informatie, aangezien deze kan worden geverifieerd.
Stap 5
Besteed aandacht aan de presentatie van informatie over eerdere banen: noteer ze in de chronologie die de werkgever vereist, beginnend vanaf de laatste plaats of vanaf de eerste. Vermeld de data en namen van bedrijven volgens de vermeldingen in het werkboek. Als je eerder hebt gewerkt voor een bedrijf waar de merknaam en de naam van de rechtspersoon niet overeenkomen, controleer dit dan.
Stap 6
In de vragenlijsten voor werkgelegenheid staat in de regel een vraag over het gewenste salaris. Om een adequaat antwoord te geven en uzelf te karakteriseren als een persoon die zijn eigen waarde kent, moet u van tevoren het geschatte salarisbereik voor vergelijkbare functies in de branche waartoe het bedrijf behoort, berekenen en 10-15% toevoegen.
Stap 7
Probeer de vragenlijstvragen kort en bondig te beantwoorden, vermijd onnodige details, maar tegelijkertijd duidelijk en specifiek. Let op de punten over persoonlijke kwaliteiten, prestaties, plannen voor de toekomst, hobby's. Je moet je als een veelzijdig en heel persoon presenteren aan je werkgever.
Stap 8
Om u niet te vergissen in de presentatie van informatie over opleiding, werkactiviteit en het schrijven van de details van documenten, moet u een algemeen paspoort, internationaal paspoort, diploma, rijbewijs, werkboek meenemen. Noteer de adressen van de bedrijven waar u eerder werkte, telefoonnummers en achternamen, namen en patroniemen van mensen die u aanbevelingen kunnen doen. Het kan zijn dat er een foto nodig is, dus maak vooraf een standaard set van 3x4 opnames.
Stap 9
Een correct ingevulde vragenlijst kenmerkt de sollicitant als een verantwoordelijk en gedisciplineerd persoon. Deze kwaliteiten worden door werkgevers zeer gewaardeerd en vergroten de kans op het innemen van de gewenste functie.
