De kosten van het gebruik van arbeid worden uitgedrukt in geld en worden de loonvoet genoemd. Lonen kunnen monetair, reëel of nominaal zijn. Nominaal loon - het bedrag dat per tijdseenheid wordt ontvangen, reëel - het aantal diensten of goederen dat tegen een nominale vergoeding kan worden gekocht. Het reële loon is de koopkracht van het nominale loon.
instructies:
Stap 1
Het werkelijke salaris is afhankelijk van het nominale salaris, maar ook van de prijzen van diensten en goederen. De verandering van het reële loon voor arbeid kan in procenten worden bepaald door de procentuele verandering van het prijspeil af te trekken van de verandering van de nominale lonen, ook uitgedrukt als een percentage. Reële en nominale lonen veranderen niet altijd in dezelfde richting, als de nominale lonen stijgen, dalen de reële lonen soms door snellere prijsstijgingen.
Stap 2
Lonen in verschillende regio's en landen verschillen, bovendien hangt de waarde ervan ook af van het type activiteit en differentiatie - van geslacht en zelfs raciale kenmerken.
Stap 3
Het salarisniveau kan algemeen of gemiddeld zijn, bevat een reeks specifieke tarieven. De vraag naar arbeid of andere hulpbronnen is afhankelijk van de productiviteit. Hoe hoger de productiviteit, hoe groter de vraag naar de hulpbron. Hoe hoger de vraag, hoe hoger het gemiddelde niveau van de reële lonen.
Stap 4
Er is een nauw verband tussen de output per uur arbeid en het uurloon. Het reële inkomen per persoon groeit in hetzelfde tempo als het productievolume per werknemer. Het vrijgeven van een groot feitelijk volume in 1 uur betekent de verdeling van het reële inkomen voor elk uur.
Stap 5
Maar zelfs bij een grote vraag naar arbeid kan een toename van het aanbod leiden tot een daling van het totale loonpeil, bijvoorbeeld door een toename van de bevolking. De hoogte van de lonen wordt bepaald door de analyse van vraag en aanbod.
Stap 6
Een competitieve arbeidsmarkt wordt gekenmerkt door het aantal organisaties dat met elkaar concurreert bij de werving van specifieke soorten arbeidskrachten, het grote aantal geschoolde werknemers en het gebrek aan controle over het marktloon.
Stap 7
Om het loonniveau voor een specifieke halfgeschoolde of geschoolde arbeider te bepalen, bepaalt u de markt of de totale vraag naar het vereiste type arbeid, door de vraag naar arbeid op te tellen langs een horizontale curve.
Stap 8
Teken hiervoor een tabel. Duid de eerste kolom aan als "Eenheden van arbeid", de tweede "Loonvoet". Noem de derde kolom "Totale kosten van betaling" en de laatste "Marginale kosten van de bron". Vul elke kolom in volgens de beschikbare gegevens over het type activiteit.
Stap 9
Voeg nu de gegevens horizontaal toe. De curve zal soepel stijgen, wat een weerspiegeling is van het feit dat wanneer er geen werkloosheid is, organisaties gedwongen zijn hoge tarieven te betalen om meer werknemers te krijgen.
