Een zeldzame werknemer zweet niet bij de gedachte het kantoor van de directeur binnen te gaan. En als het erop aankomt dat de regisseur iets zal moeten vragen, dan droogt het helemaal op in de mond en zijn alle woorden vergeten. Als u echter vastbesloten bent en om een salarisverhoging wilt vragen, bereid u dan voor, denk na over uw toespraak en ga stoutmoedig te werk.
Noodzakelijk
zelfvertrouwen
instructies:
Stap 1
De motivatie van medewerkers is cruciaal voor het succes van een bedrijf. Elke competente leider zou dit moeten begrijpen. Het is noodzakelijk om minimaal één keer per jaar salarissen te verhogen of bonussen uit te betalen, anders riskeert u een waardevolle medewerker te verliezen en is er een direct risico op verliezen. Als de overheid om wat voor reden dan ook niet eens aan loonsverhoging denkt, dan is er niets mis mee om zelf om verhoging te vragen. Dit proces vereist voorzichtigheid en delicatesse, dus eerst moet je oefenen.
Stap 2
Het belangrijkste is dat u er zeker van moet zijn dat u de verhoging echt waard bent. En de reden hiervoor is niet "Ivanov is toegevoegd, en waarom niet?", Maar het feit dat je daadwerkelijk tastbare voordelen voor het bedrijf oplevert en een beloning verdient. Als je voor jezelf eerlijk de vraag hebt beantwoord: "Ben ik de verhoging waard?" bevestigend, je moet de moed verzamelen en naar de baas gaan. Bereid je van tevoren voor. Verzamel je werkrapporten van het afgelopen jaar. Laat zien welke winst u het bedrijf heeft gebracht. Toon indien mogelijk de groei van het bruto-inkomen van het bedrijf aan met een grafiek of grafiek. Als je in deze periode met succes zakelijke projecten hebt afgerond, vermeld deze dan ook.
Stap 3
Bedenk vooraf welk percentage van de verhoging u gaat vragen. Noem in geen geval de salarissen van andere werknemers, vraag niet om u te vergelijken "met Petrov, want u werkt nog langer dan hij". Hoe lang je voor het bedrijf werkt, maakt helemaal niet uit. Het belangrijkste is het resultaat van je werk. En als je het management ervan kunt overtuigen dat je een waardevolle medewerker bent, zullen ze je hoogstwaarschijnlijk halverwege tegemoet komen. Natuurlijk moet je ook voorzichtig zijn bij het kiezen van de tijd voor zo'n gesprek. De baas mag het niet druk hebben, hij mag niet in een slecht humeur zijn en een belangrijke vergadering mag niet op zijn neus liggen.
