Vaak worden bij grote ondernemingen, firma's, organisaties feiten van diefstal van dit of dat materiaal, briefpapier, uitrusting, enz. onthuld. Met het oog hierop worden bijzondere sancties, materiële straffen of zelfs ontslag opgelegd aan de werknemers of de werknemer die de diefstal heeft gepleegd. Met het oog op dergelijke omstandigheden staan de bedrijfsleiders vaak voor de vraag hoe een verduistering moet worden opgesteld en of een dergelijke handeling nodig is.
instructies:
Stap 1
Er moet meteen worden opgemerkt dat als zodanig geen bijzondere daad van diefstal van eigendommen van de werkgever door een werknemer bestaat. Er is een iets ander document, een akte die wordt opgesteld na de inventarisatie (boekhouding van de ontvangst en het verbruik van materiële activa), een akte van de inventarisresultaten bij de onderneming, waaraan een speciale verklaring is gehecht, die de identificatie aangeeft van een tekort of juist een overschot. Het is zo'n handeling die erop wijst dat de diefstal mogelijk is gepleegd, maar op geen enkele manier bevestigt. De inventarisatiewet moet de naam van de onderneming bevatten, de naam van het document, het volgnummer en de datum, gegevens over de leden van de commissie, in aanwezigheid waarvan de inventarisatie heeft plaatsgevonden (de functie en naam van de voorzitter van de commissie en alle leden zijn in alfabetische volgorde aangegeven), de doelen, doelstellingen en resultaten van de audit, met het oog op welk tekort werd vastgesteld, evenals het totale bedrag van het tekort, de naam en het aantal ontbrekende items. Aan het einde worden de datum van de verificatie en de handtekeningen van alle leden van de commissie gezet.
Stap 2
Indien tijdens zo'n inventarisatie een tekort aan het licht komt, is het noodzakelijk om een aantal van de volgende acties uit te voeren.
Stap 3
Schrijf een memo gericht aan de directeur, vermeld uw volledige naam, beschrijf de omstandigheden van alles wat er gebeurt, vermeld de datum en tijd van het evenement Stel een speciale commissie in die het feit van diefstal zal identificeren en documenteren. Breng het materiaal van de zaak over naar de politie zodat tijdens opsporingsacties een extra controle kan worden ingepland, wordt uitsluitsel gegeven of er al dan niet sprake is van diefstal.
Stap 4
Wanneer operationele functionarissen het feit van diefstal door een bepaalde groep personen of een werknemer vaststellen en bevestigen, wordt een claim ingediend bij de rechtbank, die de dader zal moeten verplichten de gestolen goederen terug te geven of de waarde ervan terug te betalen.
Stap 5
Na de resultaten van het proces geeft de directeur een passend bevel, met vermelding van het ontslag van de werknemer en de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met hem met het oog op het aan het licht brengen van het feit van diefstal op de werkplek. Een dergelijke boeking wordt vervolgens in het arbeidsboek opgenomen.
