Kwesties met betrekking tot de bedrijfsmodi van de onderneming worden gereguleerd door de arbeidswet van de Russische Federatie. De belangrijkste, meest voorkomende manier van werken is een genormaliseerde werkdag, die 9 uur duurt, rekening houdend met een uur lunchpauze. Maar in sommige gevallen worden, om de werking van de onderneming te optimaliseren, ook andere modi gebruikt.
Bedrijfsmodi voor ondernemingen
Hoofdstuk 17 van de arbeidswet van de Russische Federatie somt verschillende soorten arbeidstijdregimes op die in een onderneming van toepassing kunnen zijn. Dit is:
- gestandaardiseerde 8-urige werkdag;
- onregelmatige werktijden;
- arbeidsactiviteit in een flexibel uurrooster;
- werk in roosterdiensten;
- samengevatte boekhouding van gewerkte uren;
- arbeidsactiviteit met de mogelijkheid om de werkdag in delen op te delen.
De belangrijkste kenmerken van de bedrijfsmodi van de onderneming:
De gestandaardiseerde werkdag is 40 uur per week, medewerkers werken met lunchpauzes van maandag tot en met vrijdag, terwijl de laatste werkdag met 1 uur wordt ingekort.
Onregelmatige werktijden worden geregeld door artikel 101 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Het wordt voornamelijk gebruikt voor personen met administratieve functies waarvan de duur van het werk niet kan worden geregistreerd. De arbeidswet staat toe dat deze werknemers worden betrokken bij de uitvoering van hun officiële taken buiten de voor hen vastgestelde werkuren. Onregelmatige werktijden zijn niet voor iedereen vastgelegd, het gebruik ervan moet worden vastgelegd in een arbeidsovereenkomst of cao.
Arbeidsactiviteit in een flexibel schema wordt geregeld door artikel 102 van de arbeidswet van de Russische Federatie. In deze werkwijze wordt het begin van de werkdag, het einde of de totale duur bepaald in overleg tussen de partijen. De werknemer is verplicht om het totale aantal arbeidsuren te werken dat door de werkgever tijdens de boekhoudperiode is vastgesteld en dat wordt beschouwd als werkdag, week, maand, enz.
De ploegendienst is aan te raden om te gebruiken bij bedrijven waar sprake is van een continue productiecyclus. Dit regime wordt geregeld door artikel 103 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Werk georganiseerd in 2, 3 of 4 ploegen maakt een efficiënter gebruik van dure hightech apparatuur, machines en mechanismen mogelijk. Geschatte ploegenschema's worden aanbevolen voor gebruik door de Clarification of the State Committee for Labour of the USSR and the All-Union Central Council of Trade Unions van 8 april 1967.
De samengevatte boekhouding van de werktijd wordt uitgevoerd in het geval dat de gestandaardiseerde duur van de werkdag niet kan worden nageleefd bij het uitvoeren van bepaalde soorten werk. In dit geval mag de maximale duur van de vastgestelde boekhoudperiode niet langer zijn dan 1 jaar.
De werkwijze van de onderneming met de mogelijkheid om de werkdag in delen te verdelen, wordt vastgesteld in het geval dat dit nodig is en vanwege de bijzondere aard van het werk. Het kan ook worden gebruikt bij het uitvoeren van werkzaamheden waarvan de intensiteit gedurende één werkdag (ploegendienst) sterk varieert. In dit geval is het raadzaam om de werkdag in delen te verdelen, zodat werknemers niet tijdens één aaneengesloten dienst stil staan.
